Wir stehen nicht für Insellösungen, sondern für ein gut durchdachtes Konzept zur Mitarbeiterfindung, -bindung und -motivation.
Wir verhelfen mittelständischen Unternehmen zu nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Compensation, Pensions und Benefits – ohne rechtliche Risiken und zusätzlichen Arbeitsaufwand.
Im Kontext des sich verschärfenden Fachkräftemangels wird die langfristige Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Gleichzeitig steigt der Druck auf Arbeitgeber attraktive Vergütungsmodelle anzubieten, wenn sie im Kampf um hochqualifizierte Fachkräfte bestehen wollen.
Durch die Optimierung des Entgeltmanagements erhöhen wir die Nettovergütung der Mitarbeiter und reduzieren gleichzeitig die Lohnnebenkosten unserer Kunden.
Steigende Lebenserwartung und demografischer Wandel haben die gesetzliche Versorgung nachhaltig reduziert. Eine zusätzliche Absicherung ist unverzichtbar. Der betrieblichen Versorgung kommt – nicht erst durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz – besondere Bedeutung zu.
Wir sorgen für eine arbeitsrechtlich sichere Einführung, reduzieren den Verwaltungsaufwand und stärken so die Arbeitgebermarke.
Neben einer herausfordernden Tätigkeit, attraktiven Entwicklungschancen und einer guten Arbeitsatmosphäre legen Mitarbeiter bei der Wahl ihres Arbeitgebers immer stärkeren Wert auf die zusätzlichen Benefits, durch die sich der Arbeitgeber vom Markt abhebt.
Durch unser innovatives Verwaltungsportal ermöglichen wir unseren Kunden ein Benefit-Angebot, wie es bisher nur Großkonzernen vorbehalten war.
